5.1.3.5. Begleitung während des Arbeitslebens
In diesem Teil des Prozesses stellen wir fest, dass die Teilnehmer*innen die Routineaufgaben korrekt ausführt, eine gute Einstellung beibehalten und nicht so viel Unterstützung durch den Jobcoach benötigen. Ihre Besuche werden in größeren Abständen stattfinden und der Bedarf an digitalen Werkzeugen, die es einfacher machen, Informationen zu erhalten, ohne dass unsere Anwesenheit erforderlich ist, wird geschätzt.
Als nützliche digitale Tools finden wir an dieser Stelle wieder Online-Formulare und CRM. Mit Hilfe von Online-Formularen können wir z. B. monatlich erfassen, wie die betreffende Person ihre Arbeit verrichtet. Wir haben bereits über die Vorteile dieses Instruments gesprochen.
Zweitens können wir aus denselben Gründen, die im vorherigen Abschnitt erläutert wurden, auch ein CRM einrichten, das es uns ermöglicht, alle durchgeführten Aktionen aufzuzeichnen, und das jederzeit vom gesamten Team eingesehen werden kann.
Und drittens können wir ein drittes digitales Tool verwenden, das es uns ermöglicht, Neuigkeiten und Informationen über die Teilnehmer*innen mit unseren Kolleg*innen in der Organisation zu teilen, egal ob es sich dabei um Jobcoaches oder andere Fachleute handelt – Trello.
Es kann für verschiedene Zwecke innerhalb des Eingliederungsprozesses verwendet werden. Da die Kommunikation mit dem Team sehr wichtig ist, ist es zum Beispiel ein sehr nützliches Werkzeug, um Besprechungen abzuhalten und verschiedene Informationen mit dem Rest des Teams zu teilen. Es können Karten hinzugefügt werden, um Neuigkeiten oder wichtige Informationen zu notieren, um verfügbare Stellenangebote und interessierte Teilnehmer*innen hinzuzufügen, usw.