4.1.8. Anpassungen an die Arbeitsaufgaben

Eines der wichtigsten Elemente der unterstützten Beschäftigung ist es, sicherzustellen, dass Ihr Trainee seine Rolle und die Erwartungen an die Arbeit vollständig versteht und in der Lage ist, alle mit seiner Rolle verbundenen Tätigkeiten und Verantwortlichkeiten auszuführen. In einigen Fällen benötigen die Trainees angemessene Anpassungen am Arbeitsplatz oder Anpassungen ihrer Arbeitsaufgaben.   

Job Carving ist ein Begriff aus dem Bereich der unterstützten Beschäftigung, der sich auf die Anpassung einer Arbeitsaufgabe für eine Person mit einer Behinderung bezieht, wenn diese zwar in der Lage ist, die meisten Aufgaben ihrer Arbeitsaufgabe erfolgreich zu erledigen, es aber ein Element gibt, das sie nicht erledigen kann. Das Job Carving kann dann genutzt werden, um die Aufgaben dieser Person anzupassen und ihre Fähigkeiten zu maximieren. Ein Arbeitgeber könnte die Aufgaben im Team aufteilen, so dass die Verantwortlichkeiten gerecht verteilt sind und eine Person mit einer Behinderung immer noch die Möglichkeit hat, die Mehrheit der Aufgaben zu erledigen.   

Es ist jedoch wichtig, dass der Prozess der Umsetzung von Anpassungen oder des Job Carvings nicht zu Positionen führt, in denen Menschen mit Behinderungen und/oder gesundheitlichen Einschränkungen sich in Situationen wiederfinden, in denen sie abgewertet werden, indem sie beispielsweise von ihren Kolleg*innen getrennt werden oder Aufgaben ausführen, die im Vergleich zu ihren Kolleg*innen als weniger sinnvoll oder geringfügig angesehen werden.  

Hier haben wir einen Link zu einem YouTube-Video, das die Geschichte von Ross erzählt, der sehbehindert und als blind registriert ist und Mobilitätsprobleme hat. Ross trat eine Stelle in einem Café an, und mit Hilfe der Job Carving-Technik wurde sichergestellt, dass er eine Stelle bekam, die seinen Stärken entsprach und es ihm ermöglichte, seine Fähigkeiten einzusetzen, um sich in das Team einzufügen und einen sinnvollen Beitrag zu seinem Arbeitsplatz zu leisten. Ross rät jedem/r Arbeitgeber*in, über die Behinderung einer Person hinwegzusehen und ihr eine Chance zu geben, sich zu beweisen! Ein perfektes Beispiel für den Unterschied, den ein erfolgreiches Job Carving im Leben eines Menschen ausmachen kann, und wie wichtig es im Bereich der unterstützten Beschäftigung ist.  

Wir haben auch Links zu Artikeln über Job-Carving eingefügt, in denen ausführlicher erläutert wird, wie diese Technik Menschen mit Behinderungen und Arbeitgeber*innen zugute kommen kann. Sie enthalten Tipps zum Umgang mit Arbeitgeber*innen beim Job-Carving und zur Einführung einer Kultur, die Stellen für Arbeitnehmer*innen individuell gestaltet, indem sie auf deren Fähigkeiten eingeht und ihre Einschränkungen respektiert.