5.1.2. Was ist die Beschäftigung und was sind die Merkmale?
Die Arbeitsvermittlung ist ein Prozess, der es Menschen mit Behinderungen ermöglicht, in den Arbeitsmarkt integriert zu werden. In diesem Fall und durch die Methodik der unterstützten Beschäftigung findet sie in der Regel in normalen Unternehmen und im Rahmen eines Arbeitsvertrags statt. Daher haben die Teilnehmer*innen die gleichen Rechte und Pflichten wie jeder andere Arbeitnehmer.
Der Teilnehmer*innen muss über ein Mindestmaß an Fähigkeiten und Kompetenzen verfügen, die es ihnen ermöglichen, mit der Unterstützung und Intervention des Jobcoaches eine Beschäftigung zu finden und zu erhalten.
Die Unternehmen sollten aktiv in den Prozess einbezogen werden. Es ist wichtig, dass sie sich für die Eingliederung engagieren, um den Teilnehmer*innen die notwendigen Anpassungen an den Arbeitsplatz zu ermöglichen, sie zu schulen, damit sie die Aufgabe korrekt ausführen können, und die Beziehungen zu anderen Mitarbeitern*innen zu fördern. In Wirklichkeit hat dieses Engagement zwei weitere Säulen: die der Person und die der Einrichtung. Erstere muss die vom Unternehmen und von der Einrichtung angebotene Hilfe in Anspruch nehmen, letztere muss die notwendige Hilfe und Anpassung leisten, damit die Eingliederung in den Arbeitsmarkt zufriedenstellend verläuft.
Die Unterstützung, die den Teilnehmer*innen gewährt wird, ist je nach Stadium des Integrationsprozesses in den Arbeitsmarkt unterschiedlich. Zunächst ist es üblich, mit einer Schulung vor der Einstellung zu beginnen. Dabei lernen die Teilnehmer*innen die Berufe kennen, in denen sie entsprechend den Vorlieben, dem Studium oder den Fähigkeiten arbeiten möchten, und erlernen die Einstellungen und Kompetenzen, die für eine adäquate Ausübung der Tätigkeit erforderlich sind.
Wenn die Teilnehmer*innen beginnen, im Unternehmen zu arbeiten, muss die Unterstützung sehr kontinuierlich sein, um die Aufgaben zu trainieren und die schrittweise Anpassung zu erleichtern. Zu diesem Zeitpunkt ist es auch wichtig, Strategien zur Verbesserung der Kommunikation mit den Verantwortlichen im Unternehmen und den Kolleg*innen zu vermitteln sowie die Fähigkeiten und Einstellungen zu schulen, die für das Arbeitsumfeld geeignet sind.
Sobald die erlernten Aufgaben gefestigt sind und selbständig ausgeführt werden, wird die Unterstützung durch den Jobcoach geringer sein. Sie kann zu bestimmten Zeiten zunehmen, wenn neue Aufgaben erlernt werden müssen. Dies wird als flexible Unterstützung bezeichnet, die je nach den entstehenden Bedürfnissen variiert.
Eines der Merkmale der unterstützten Beschäftigung ist die Begleitung während des Arbeitslebens der Teilnehmer*innen. Dies ist ein Merkmal, das nicht in allen Einrichtungen erfüllt wird, aber wir werden darüber sprechen, da es eine Besonderheit der unterstützten Beschäftigung ist. An dieser Stelle sei noch einmal auf die Flexibilität der Unterstützung hingewiesen, denn obwohl die Teilnehmer*innen in ihrer Arbeit autonom sind, kann es sein, dass das Unternehmen in bestimmten Momenten die Anwesenheit des Jobcoaches benötigt, um gelegentlich Unterstützung zu leisten.
Der Arbeitsvermittlungsprozess, den wir hier sehen werden, umfasst die folgenden Schritte:
1- Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche.
2- Unterstützung während der Vorstellungsgespräche.
3- Intensive Begleitung und Schulung der überfachlichen Kompetenzen.
4- Erste Unterstützung am Arbeitsplatz.
5- Begleitung während des Arbeitslebens der Teilnehmer*innen.
6- Umgang mit möglichen Zwischenfällen, Unterstützung in bestimmten Momenten.
7- Bewertung und im auge behalten während des Arbeitslebens des Teilnehmer*innen.
Normalerweise verwenden Organisationen in jedem dieser Punkte Werkzeuge, um die Arbeit effizienter zu gestalten. Das Ziel dieses Moduls ist es, digitale Werkzeuge anzubieten, um die Vorteile zu sehen, die sie uns als Ersatz für andere analoge Werkzeuge bieten können. Es wird sich zeigen, wie sie die Arbeit im beschleunigen und die Bedienbarkeit verbessern können.