El LTTA BELVEDERE de la TU Graz está llegando a su fin. Sólo esta semana se han realizado 12 vídeos y 76 grabaciones de audio para el MOOC, con colaboradores de Alemania, Austria, España y Escocia. Ahora es el momento de la posproducción.
Además, casi hemos terminado nuestra caja de herramientas, que publicaremos en nuestro sitio web dentro de unas semanas. Estamos deseando que veáis nuestro trabajo terminado.
También hemos avanzado en nuestro plan de estudios y nuestro programa de formación.
Por supuesto, un poco de intercambio cultural y culinario con nuestros socios era muy importante. Por eso hubo que probar muchos restaurantes y comidas y hacer turismo. Aprovechamos el tiempo para estrechar nuestras relaciones más allá de las fronteras europeas y conocer mejor las organizaciones de los demás.
Belvedere's B formado por nuestros sociosCena de socios
Hasta los años 70 y 80 del pasado milenio, existía un gran agravio en la atención psiquiátrica: Los enfermos mentales eran excluidos o llevaban una vida socialmente marginada debido a sus limitaciones. La llamada "Psychiatry Inquiry" llamó la atención sobre este hecho. Inició una evolución encaminada a elevar la calidad del tratamiento y la rehabilitación de los enfermos mentales a un nuevo nivel de calidad. En el transcurso de la misma se fundaron "asociaciones de ayuda" a las que se encomendó la tarea de establecer servicios adecuados en las regiones. Éstos debían ayudar a los afectados a vivir, vivir y trabajar de acuerdo con sus posibilidades y necesidades. El objetivo era que las personas dejaran de estar al margen y pasaran a estar "dentro" de la sociedad. En la región, eran la Arkade e.V., la Pauline 13 y la asociación Sprungbrett. A principios de los años 90, estas tres asociaciones se unieron para formar la Arkade-Pauline 13. Poco después, el Centro de Psiquiatría de Weissenau se unió como cuarto patrocinador. En 1994, Arkade-Pauline 13 gGmbH comenzó con el servicio especializado en integración (Integrationsfachdienst - IFD). Al año siguiente, comenzó a funcionar la clínica psiquiátrica de día de Friedrichshafen. Desde 2015, nuestra división de negocio más reciente son los servicios de apoyo profesional. En diciembre de 2022, Arkade-Pauline 13 contaba con un total de 91 empleados. De ellos, 43 empleados trabajan en los servicios de apoyo profesional, otros 26 en la clínica psiquiátrica de día y 22 en el servicio especializado de integración (IFD).
El trabajo del Servicio de Integración (IFD)
El IFD desempeña básicamente un papel consultivo neutral en materia de participación en la vida laboral. Su tarea consiste en asesorar y apoyar a las personas con discapacidad y a sus empleadores en todas las cuestiones relativas a la relación laboral o de formación respectiva. Otra tarea del IFD es apoyar a las personas con discapacidad en su preparación para el mercado laboral general. Además, los jóvenes que abandonan los estudios, también con discapacidades, reciben apoyo en su transición al mercado laboral general. Se elaboran perfiles individuales de capacidades, rendimiento e intereses como preparación para el mercado laboral general. Además, el objetivo es garantizar el empleo a largo plazo de las personas con discapacidad y asesorar a los empresarios que (quieren) contratar a personas con discapacidad.
El trabajo de la Clínica Psiquiátrica de Día
La Clínica Psiquiátrica de Día trata a personas que padecen un trastorno psiquiátrico. El tratamiento puede realizarse en régimen de hospitalización a tiempo parcial o en régimen ambulatorio. Las personas pueden acudir cuando necesitan más tratamiento del que puede proporcionar la terapia ambulatoria. Al mismo tiempo, estas personas no tienen que ser atendidas "las veinticuatro horas del día" y pueden pasar las tardes y los fines de semana en su entorno familiar.
La labor de los Servicios de Apoyo a la Formación Profesional
Llevamos más de 25 años asesorando y acompañando a personas con necesidades de apoyo intensivo en su integración profesional. Nos centramos en la preparación y la inserción laboral y profesional. Para ello, asesoramos a nuestros participantes de forma integral y específica para cada grupo destinatario. Nuestro equipo se caracteriza por un alto nivel de competencia profesional y acompaña a personas con (múltiples) barreras de colocación. Ofrecemos un amplio abanico de medidas para diferentes grupos destinatarios y con diferentes objetivos, así como objetivos de consecución en el mercado laboral. Nuestro grupo destinatario incluye principalmente adultos jóvenes de difícil acceso, personas mayores con capacidad para trabajar, personas con discapacidad y personas con antecedentes migratorios, algunas de las cuales también están traumatizadas. En nuestro trabajo diario, nos centramos en los recursos de la diversidad y las capacidades especiales. Nuestro trabajo incluye un buen conocimiento de las opciones de apoyo necesarias y de los programas de cualificación individual. Lo necesitamos para lograr una integración satisfactoria y sostenible en el mercado laboral general junto con nuestros participantes. A lo largo de los muchos años que llevamos colocando y apoyando a personas con discapacidades y/o limitaciones, hemos podido establecer amplias redes en la región. Estamos conectados con todas las redes pertinentes y asociaciones psiquiátricas comunitarias de los distritos. También estamos en contacto con muchos empresarios de la zona. Esto nos permite ofrecer a nuestros participantes los mejores servicios posibles en la región en diversas cooperaciones y constelaciones.
Por qué nos unimos a BELVEDERE
En nuestro trabajo, experimentamos una y otra vez lo importante que se ha vuelto mantenerse al día con el estado del desarrollo digital. Esto no sólo afecta a nuestros clientes, sino también a nosotros como institución y a nuestro personal. El progreso digital se desarrolla a una velocidad vertiginosa y se abre paso en todos los ámbitos de la vida. Esto plantea retos para muchos, ya sean particulares o empresas. Por lo tanto, es importante estar cerca del tema de la digitalización y desarrollarse constantemente. Para poder apoyar a nuestros clientes en el manejo de los medios digitales, es importante que nosotros, como profesionales, sepamos qué herramientas están disponibles y cómo pueden utilizarse en nuestro trabajo. Cuanto mejor conozcamos las herramientas digitales de todo tipo, mejor podremos utilizarlas nosotros mismos y explicar su uso a nuestros empleados y clientes. A través del trabajo en BELVEDERE tenemos la posibilidad de probar muchas herramientas diferentes, mejorar nosotros mismos y desarrollar una oferta para los demás con la que es posible obtener una visión general de las herramientas digitales adecuadas que se pueden utilizar para su trabajo. Además, BELVEDERE nos ofrece un intenso intercambio con organizaciones que realizan un trabajo similar al nuestro más allá de las fronteras del país. Esto genera nuevas ideas y sugerencias para nuestro propio desarrollo. Además, existe la posibilidad de establecer contactos entre nosotros más allá del proyecto, lo que puede ser valioso para todos los implicados.
Como parte del contenido de nuestro sitio web, hemos pensado en presentar a cada una de las organizaciones asociadas que participan en el proyecto BELVEDERE, para que todo el mundo tenga un poco de información de fondo sobre el trabajo que realizan y por qué decidieron participar en BELVEDERE.
El primero en ser presentado es ENABLE Works, uno de los mayores servicios especializados en empleabilidad de Escocia. ENABLE Works trabaja en 28 de las 32 autoridades locales de Escocia y ayuda a más de 5.000 personas con discapacidad a encontrar trabajo cada año.
La organización es el brazo de empleabilidad del grupo ENABLE, que está formado por tres pilares: ENABLE Scotland, ENABLE Works y ENABLE Cares. ENABLE Scotland hace campaña y capacita a las personas de toda Escocia para que defiendan los derechos humanos de todas las personas que tienen una discapacidad de aprendizaje. Todas nuestras campañas se desarrollan sobre la base de la experiencia de nuestros miembros, asegurando que nos centramos en los temas que tienen más impacto en sus vidas y que estamos trabajando para impulsar el cambio donde sea necesario.
ENABLE Cares proporciona atención sanitaria y social autodirigida, basada en los derechos humanos, a personas de toda Escocia. Apoyamos a las personas para que den forma a su propio apoyo y puedan vivir la vida que elijan con la mayor independencia posible dentro de sus propias comunidades.
ENABLE Works es nuestra rama de empleabilidad y la parte del grupo que participa en el proyecto BELVEDERE. Apoyamos a las personas con discapacidades y problemas de salud para que aborden los obstáculos que puedan tener para el empleo, exploren sus propios talentos y cualidades individuales, desarrollen sus capacidades y consigan un empleo significativo y sostenible. También trabajamos con más de 2.000 empresas de toda Escocia para aumentar la diversidad de su plantilla y adoptar prácticas de inclusión en el lugar de trabajo. Contamos con un equipo dedicado a la Diversidad y la Inclusión que apoya a los empresarios para que comprendan mejor las cuestiones relacionadas con la discapacidad y les ayude a sentirse más seguros a la hora de contratar a empleados discapacitados y apoyarlos en el lugar de trabajo. Esta labor va de la mano de nuestros modelos de empleo con apoyo, que proporcionan un apoyo especializado holístico y centrado en la persona a personas con discapacidades o problemas de salud de larga duración con el objetivo de que pasen a desempeñar funciones laborales valiosas y satisfactorias.
Nuestra organización se creó en 1954, cuando cinco grupos de padres se reunieron en Glasgow para debatir la posibilidad de crear una organización escocesa que ayudara a los padres de niños con dificultades de aprendizaje y consiguiera mejores servicios para sus familias. En aquella época, la mayoría de los niños y adultos con problemas de aprendizaje en el Reino Unido vivían con sus familias y eran atendidos por ellas, pero se enfrentaban a fuertes estereotipos, estigmatización y falta de apoyo. Estas familias querían cambiar eso y el día que organizaron su reunión inicial, asistieron más de 300 personas. Nació una organización que, 40 años después, se convertiría en ENABLE Scotland. Desde entonces hemos luchado para que las personas con discapacidades de aprendizaje tengan los mismos derechos humanos que los demás, permitiéndoles participar en sus comunidades, tener una educación y un trabajo, y desarrollar las amistades que otros dan por sentado.
ENABLE logo.
Mi función dentro de ENABLE Works es la de jefe de equipo de empleabilidad para nuestro programa All in Glasgow, un proyecto de empleo con apoyo para personas con discapacidad o con problemas de salud de larga duración que viven en la ciudad de Glasgow, creado para atender sus necesidades y aspiraciones. En 2018, el Gobierno escocés publicó sus estadísticas sobre las personas con discapacidad y el mercado laboral, que mostraron que, a nivel nacional, el 45,6% de las personas con discapacidad tenían empleo, en comparación con el 81,1% de la población sin discapacidad. Sin embargo, en Glasgow esta cifra era mucho más baja, ya que solo el 36% de las personas discapacitadas tenían empleo, y se espera que la recesión económica como resultado de la COVID-19 empeore mucho la situación. Por ello, All in Glasgow tiene como objetivo específico garantizar puestos de trabajo bien remunerados y sostenibles para las personas a las que apoyamos y asegurar que las organizaciones de la ciudad tengan una cultura, unas prácticas y una estrategia general justas e inclusivas.
El horizonte de Glasgow en escala de grises, con el logotipo del FSE, del Ayuntamiento de Glasgow y de ENABLE Works encima
ENABLE Works estaba muy interesada en participar en el proyecto BELVEDERE cuando nos enteramos de los objetivos de identificar ejemplos de mejores prácticas y enfoques para apoyar a los clientes desfavorecidos de toda Europa en el empleo y desarrollar otros. Es fundamental que los profesionales que apoyan a nuestros clientes puedan identificar las herramientas digitales adecuadas para capacitarlos y prepararlos para su nueva vida laboral. La tecnología digital está más disponible que nunca y se puede decir que desempeñará un papel fundamental en la vida personal y profesional de nuestros clientes. Estar alfabetizado digitalmente en el mundo actual tiene beneficios abrumadores para nuestros clientes, por lo que es increíblemente importante que se tomen medidas prácticas y sostenibles para garantizar que los clientes puedan acceder a las herramientas digitales disponibles que serán apropiadas para sus necesidades específicas y que se les proporcione apoyo inicial y continuo en el uso de estas herramientas.
A lo largo de la pandemia de coronavirus, estar alfabetizado digitalmente ha tenido beneficios inestimables. Internet nos ha permitido mantenernos conectados con nuestros amigos y familiares, podemos estar informados sobre los acontecimientos actuales en nuestras áreas locales y las noticias mundiales, y también se ha utilizado para el entretenimiento, el aprendizaje en línea, el trabajo, las compras y otros innumerables servicios públicos. Por todas estas razones, ENABLE Works está increíblemente entusiasmada por formar parte del proyecto BELVEDERE y por desarrollar un conjunto de herramientas que estudia los usos innovadores de la tecnología digital y por compartir un enfoque que puede adoptarse en toda Europa para apoyar a nuestros clientes y garantizar que ellos también puedan aprovechar los beneficios de un mundo cada vez más digital.
Hemos alcanzado un importante objetivo intermedio. El marco básico para el plan de estudios de los módulos de aprendizaje está establecido y se han desarrollado los contenidos de la primera caja de herramientas (comunicación y colaboración). También está listo el manuscrito del vídeo introductorio. Se han realizado las primeras grabaciones en el MOOC Studio. Ahora disponemos de una buena plantilla para el tratamiento posterior de los siguientes módulos y somos optimistas en cuanto a que todos los socios tienen una buena base de trabajo para la próxima LTTA.
Si observamos cómo las diferentes organizaciones apoyan a los jóvenes y adultos desfavorecidos en la formación profesional, la cualificación y la colocación, podemos encontrar un número impresionante de enfoques diferentes. Más aún, si observamos también las organizaciones de los distintos países europeos. Pero con esta diversidad, ¿cómo podemos conseguir encontrar las similitudes así como un lenguaje común en un proyecto para que los resultados que se desarrollen en él encajen en todas partes?
Este apasionante reto se situó en el inicio del proyecto ERASMUS+ de tres años de duración denominado BELVEDERE. El grupo objetivo de este proyecto son los profesionales de organizaciones sociales que acompañan y apoyan a jóvenes y adultos desfavorecidos en su camino hacia el empleo. Cinco organizaciones de este tipo de Alemania, Escocia, España y Austria trabajan juntas en BELVEDERE, con más de 200 personas de este grupo objetivo específico.
Aunque las cinco organizaciones comparten el mismo objetivo de apoyar a estos jóvenes y adultos, sus procesos para alcanzar este objetivo varían considerablemente. A través de una serie de entrevistas para profundizar en estos enfoques, y un posterior análisis de los resultados, se modelo de proceso unificado que pretende ser el lenguaje común necesario.
La figura muestra las seis fases (en azul) de acompañamiento y apoyo a los clientes desfavorecidos que pudieron identificarse en todas las organizaciones participantes (a pesar de las diferentes etiquetas y las distintas variaciones en cuanto a los enfoques específicos dentro de estas fases), y dos fases de apoyo (en verde) que abarcan toda la duración de la participación de los clientes. En el curso posterior del proyecto, este modelo se utiliza para identificar el apoyo técnico adecuado en cada una de estas fases y para desarrollar escenarios de despliegue realistas para ellos con un alto potencial de transferencia a otras organizaciones.
¡Hola Mundo! Estamos en línea... Este es el primer post de la página web de nuestro proyecto. Tenemos previsto publicar periódicamente noticias sobre los avances y los primeros resultados del proyecto.
